Contractar una Interna el 2026: Cost Real i Cotització
Salari mínim, Seguretat Social, pagues extra, vacances, baixes i acomiadament: què pagues de debò si contractes una interna com a particular el 2026.
Quan una família decideix contractar directament una cuidadora interna, normalment pensa en una xifra: el sou que li pagarà cada mes. Però en el moment que signes el contracte et converteixes en ocupador, amb les mateixes obligacions legals que qualsevol empresa: alta, cotitzacions, nòmines, pagues extra, vacances, baixes i, si arriba el dia, una extinció del contracte amb tots els requisits.
En aquest article fem els números del 2026 amb les dades oficials (BOE i Seguretat Social), perquè sàpigues exactament què implica ser l'ocupador d'una interna. Si el que busques són preus orientatius de servei a Sabadell, ho expliquem a quant costa una cuidadora interna a Sabadell; i si vols el detall dels drets laborals de la cuidadora, a drets d'una cuidadora interna a Espanya. Aquí ens centrem en una cosa: el que et toca pagar i complir a tu com a família ocupadora.
Quin és el salari mínim d'una interna el 2026?
El Reial decret 126/2026 fixa l'SMI en 1.221 € bruts al mes en 14 pagues (17.094 € l'any), amb efectes des de l'1 de gener. És el mínim per a una interna a jornada completa de 40 hores setmanals. Repartit en 12 mesos, equival a 1.424,50 € al mes.
Dues precisions importants del Reial decret 1620/2011, que regula la feina a la llar: les dues pagues extraordinàries són obligatòries, i encara que la cuidadora visqui a casa, el descompte per allotjament i manutenció no pot superar el 30 % del salari ni deixar-la per sota de l'SMI en diners.
Quant cotitza una interna el 2026?
Amb el sou mínim, la base de cotització és d'1.424,50 € al mes (s'hi sumen les pagues extra prorratejades). La família, com a ocupadora, paga uns 384 € mensuals amb les bonificacions automàtiques, i descompta de la nòmina uns 91 € que corresponen a la treballadora. Ingressar-ho tot a la Tresoreria és responsabilitat de la família.
Aquest és el desglossament, calculat amb els tipus oficials del Sistema Especial per a Empleats de Llar per al 2026 i un contracte indefinit:
| Concepte (base 1.424,50 €) | Família ocupadora | Cuidadora |
|---|---|---|
| Contingències comunes (23,60 % + 4,70 %) | 336,18 € | 66,95 € |
| Mecanisme d'equitat intergeneracional (0,75 % + 0,15 %) | 10,68 € | 2,14 € |
| Atur (5,50 % + 1,55 %), amb bonificació del 80 % a la part de l'ocupador | 15,67 € | 22,08 € |
| FOGASA (0,20 %), amb bonificació del 80 % | 0,57 € | — |
| Accidents de treball (1,50 %, només ocupador) | 21,37 € | — |
| Total mensual aproximat | 384,47 € | 91,17 € |
Si la família sol·licita la reducció del 20 % a la quota de contingències comunes que preveu la Seguretat Social per a aquest sistema, la seva part baixa a uns 317 € al mes (les famílies nombroses poden optar, en lloc d'aquesta, a un 45 %). Són xifres orientatives: la quota exacta la calcula la Tresoreria i pot variar si el sou pactat és superior o hi ha salari en espècie.
Quant costa a l'any ser l'ocupador d'una interna?
Sumant les 14 pagues de l'SMI (17.094 €) i la cotització de l'ocupador (uns 4.614 € l'any), el cost mínim legal d'una sola interna ronda els 21.700 € anuals, uns 1.800 € de mitjana al mes. I això abans de comptar qui cobreix els descansos, les vacances i les baixes.
Aquesta xifra és el terra, no el sostre. Hi has de sumar el que no surt a la nòmina: les hores de presència pactades, la persona que la cobreix els caps de setmana, la substituta del mes de vacances, la gestoria si no vols fer les nòmines tu i el temps que hi dediques.
Quines obligacions tens com a família ocupadora?
A més de cotitzar cada mes, has de respectar els límits de temps de treball de l'article 9 del Reial decret 1620/2011, pagar dues pagues extra, lliurar un rebut de salari cada mes i avaluar els riscos laborals del domicili. Són obligacions que condicionen tota l'organització de casa:
- 40 hores setmanals de treball efectiu. Una interna no és un servei de 24 hores. Les hores de presència s'han de pactar, no poden passar de 20 setmanals de mitjana i es paguen com a mínim com les ordinàries, si no es compensen amb descans.
- 36 hores seguides de descans setmanal, que en general inclouen el diumenge sencer i la tarda de dissabte o el matí de dilluns.
- 12 hores de descans entre jornades (reduïbles a 10 en internes, compensant la diferència) i dues hores diàries per als àpats, que no compten com a feina.
- 30 dies naturals de vacances l'any, amb almenys un període de 15 dies seguits.
- Nòmina o rebut de salari cada mes i dues pagues extra.
- Avaluació de riscos laborals del domicili: des del Reial decret 893/2024, l'ocupador ha de fer una avaluació inicial dels riscos i adoptar les mesures preventives necessàries per escrit.
Qui cobreix els descansos, les vacances i les baixes?
Si ets l'ocupador, ho cobreixes tu. Les 36 hores de descans setmanal i els 30 dies de vacances obliguen a tenir una segona persona, o un familiar, si el teu pare o la teva mare no pot quedar-se sol. I en una baixa per malaltia, a més, pagues tu la prestació dels dies 4 al 8 i continues cotitzant.
L'article 251 de la Llei general de la Seguretat Social és clar: el subsidi per incapacitat temporal el paga la Seguretat Social a partir del novè dia; del quart al vuitè, l'abona l'ocupador. Mentrestant, algú ha de cuidar el teu familiar, i si contractes una substituta, és un segon contracte amb la seva pròpia alta i cotització. Vam explicar com s'organitza la cobertura d'estiu a qui cobreix les vacances de la cuidadora.
Amb Atention, la família mai és l'ocupadora
Fa més de 13 anys que contractem directament totes les nostres cuidadores i n'assumim el 100 % de la responsabilitat legal. Altes, cotitzacions, nòmines, vacances, baixes i substitucions són cosa nostra. La família signa un contracte de servei, no un contracte laboral.
Trucar — +34 669 02 32 79Què costa acabar la relació laboral amb una interna?
Des de la reforma del Reial decret llei 16/2022, ja no es pot prescindir d'una interna per simple desistiment. Cal una causa justificada, comunicació per escrit, indemnització de 12 dies per any treballat (màxim sis mensualitats) i preavís de 7 o 20 dies.
Les causes admeses per l'article 11 del Reial decret 1620/2011 són tres: una disminució d'ingressos o augment de despeses sobrevinguts, un canvi substancial de les necessitats de la família, o una pèrdua de confiança fonamentada en el comportament de la treballadora. Si la comunicació no és per escrit o no es posa la indemnització a disposició en el mateix moment, es presumeix que és un acomiadament, amb les conseqüències de l'Estatut dels Treballadors. A més, la decisió no es pot comunicar a una interna entre les 17 h i les 8 h del dia següent, llevat d'una falta molt greu.
És una situació freqüent: el teu pare ingressa a l'hospital o en una residència, o les necessitats canvien de cop. És just el moment en què menys temps tens per gestionar tràmits laborals.
Què arrisques si no la dones d'alta?
No donar d'alta una treballadora és una infracció greu. La Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social la castiga amb multes de 3.750 € a 12.000 €, a més de les cotitzacions endarrerides amb recàrrecs. I la cuidadora queda sense protecció davant d'un accident o una malaltia.
L'obligació existeix des de la primera hora de feina: des del 2023, l'ingrés de les quotes correspon sempre a l'ocupador, sigui quina sigui la jornada. La informalitat pot semblar més barata el primer mes, però és la que més cara surt quan alguna cosa va malament.
Com a ocupador particular o amb Atention: què canvia?
Quan una empresa contracta la cuidadora, aquesta queda fora del Sistema Especial per a Empleats de Llar (cotitza com a treballadora de l'empresa) i totes les obligacions anteriors són de l'empresa. Aquesta és la comparativa, centrada en obligacions i riscos (ho ampliem a agència o particular: qui és l'ocupador?):
| Com a ocupador particular | Amb Atention | |
|---|---|---|
| Qui signa el contracte laboral | La família | Atention. La família signa un contracte de servei |
| Alta i cotització mensual | La família, des del primer dia | Atention |
| Nòmines i pagues extra | La família (o una gestoria que paga ella) | Atention |
| Descans setmanal de 36 h i 30 dies de vacances | La família ha de trobar i contractar qui la cobreix | Atention organitza la cobertura |
| Baixa per malaltia | La família paga els dies 4 a 8, continua cotitzant i busca substituta | Atention gestiona la baixa i la substitució |
| Avaluació de riscos laborals | Obligació de la família | Obligació d'Atention com a empresa ocupadora |
| Fi de la relació | Causa justificada, carta, preavís i indemnització a càrrec de la família | La família no té cap relació laboral que extingir |
| Inspecció de Treball i sancions | Responsabilitat de la família | Responsabilitat d'Atention |
| Preu | Sou, quotes i substitucions variables mes a mes | Tarifa de servei: consulta la pàgina de preus |
Si estàs valorant opcions, pots veure com funciona el servei a la pàgina de cuidadores internes, amb disponibilitat per ciutats. I si el teu familiar té reconegut un grau de dependència, la Llei de Dependència preveu una prestació vinculada a l'adquisició d'un servei que pot ajudar a pagar-lo; a Atention en gestionem els tràmits sense cost.
Preguntes freqüents
Quant paga la família a la Seguretat Social per una interna amb salari mínim el 2026?
Amb un sou d'1.221 € bruts en 14 pagues, la base de cotització mensual és d'1.424,50 € (s'hi suma la part proporcional de les pagues extra). Sobre aquesta base, la part de la família com a ocupadora ronda els 384 € al mes amb les bonificacions automàtiques d'atur i FOGASA, o uns 317 € si s'aplica la reducció del 20 % per contingències comunes. A més, la família ha de descomptar de la nòmina la part de la treballadora (uns 91 €) i ingressar-ho tot a la Tresoreria. Són càlculs orientatius fets amb els tipus oficials del 2026; la quota exacta la determina la Seguretat Social.
Puc descomptar l'allotjament i el menjar del sou de la interna?
Només si ho acordeu i amb dos límits. El descompte per allotjament i manutenció no pot superar el 30 % del salari total, i en qualsevol cas la cuidadora ha de cobrar en diners, com a mínim, el salari mínim interprofessional (1.221 € al mes el 2026). Ho estableix l'article 8 del Reial decret 1620/2011. A la pràctica, doncs, el sou en efectiu no pot baixar de l'SMI encara que visqui a casa.
Una interna pot estar disponible les 24 hores?
No. La jornada màxima és de 40 hores setmanals de treball efectiu, té dret a 36 hores seguides de descans setmanal, a 12 hores entre jornades (reduïbles a 10 per a internes, compensant la resta) i a dues hores diàries per als àpats que no compten com a feina. Les hores de presència s'han de pactar, no poden superar 20 a la setmana de mitjana mensual si no es compensen amb descans i es paguen, com a mínim, com les hores ordinàries.
Què passa si ja no necessito la cuidadora perquè la situació del meu pare canvia?
Des del setembre de 2022 ja no n'hi ha prou amb el simple desistiment: cal una causa justificada, com un canvi substancial de les necessitats de la família. S'ha de comunicar per escrit, pagar alhora una indemnització de 12 dies de salari per any treballat (màxim sis mensualitats) i donar un preavís de 7 dies, o de 20 si la relació ha durat més d'un any. Si falla la forma escrita o la indemnització, es presumeix que és un acomiadament, amb un cost més alt. Amb Atention, la família no s'ha d'ocupar de res d'això.
Què arrisco si la tinc sense donar d'alta?
No donar d'alta una treballadora és una infracció greu de la Llei d'infraccions i sancions en l'ordre social. La multa va de 3.750 € a 12.000 € segons la gravetat, i a sobre cal pagar les cotitzacions endarrerides amb recàrrecs. A més, si la cuidadora té un accident o una baixa, la família queda en una situació molt delicada. També la treballadora surt perjudicada: perd protecció per malaltia, atur i jubilació.
Les xifres d'aquest article són orientatives i s'han calculat amb la normativa vigent a l'octubre de 2026 per a un contracte indefinit a jornada completa amb salari mínim. Per a un càlcul exacte del teu cas, consulta la Seguretat Social o un professional laboral.
Vols una interna sense convertir-te en ocupador?
Truca'ns i t'expliquem com funciona el servei, què inclou i quant costaria en el teu cas, sense compromís. Nosaltres som l'empresa ocupadora: tu només t'has de preocupar del teu familiar.