Sou d'una Cuidadora Interna el 2026: Salari i Drets

Sou mínim d'una cuidadora el 2026: resum

Aquests són els mínims legals el 2026. L'acord amb la cuidadora els pot millorar, mai empitjorar.

Marc legal: el règim especial de la llar

Les cuidadores internes a Espanya estan regulades pel Reial Decret 1620/2011, que regula la relació laboral especial del servei de la llar familiar. La cotització es fa al Sistema Especial per a Empleats de la Llar de la Seguretat Social, creat per la Llei 27/2011 i avui recollit a la Llei General de la Seguretat Social (arts. 250 i 251). Tot i que té algunes particularitats respecte al règim general, els drets són amplis i incomplir-los té conseqüències legals greus per a qui fa d'ocupador.

Contracte: millor sempre per escrit

Qualsevol de les parts pot exigir que el contracte es formalitzi per escrit, i si no hi ha contracte escrit es presumeix indefinit i a jornada completa (art. 5 del RD 1620/2011). El més recomanable és signar-lo sempre i que especifiqui:

• Categoria professional i funcions
• Retribució (sou, manutenció i allotjament)
• Durada de la jornada i distribució horària
• Període de prova (màxim 2 mesos, llevat de conveni)
• Preavís si la família extingeix el contracte (7 dies, o almenys 20 si la relació supera l'any)

Treballar sense contracte no eximeix de les obligacions legals — al contrari, agreuja la situació de la família ocupadora davant d'una possible inspecció.

Alta a la Seguretat Social: obligatòria des del primer dia

La família ocupadora ha de donar d'alta la cuidadora a la Seguretat Social abans que comenci a treballar. Les cotitzacions van en part a càrrec de l'ocupador (la família) i en part a càrrec de la treballadora.

No fer-ho és una infracció greu. Les sancions poden anar des de multes econòmiques fins a l'obligació d'abonar les cotitzacions endarrerides amb recàrrecs. La Inspecció de Treball té mecanismes cada vegada més eficaços per detectar treball irregular als domicilis.

Quant suposa tot això cada mes, amb la cotització inclosa, ho calculem a el cost real de contractar una interna el 2026.

Salari mínim el 2026

El Salari Mínim Interprofessional es revisa cada any i també s'aplica a les empleades de la llar. Per al 2026, el Reial Decret 126/2026 el fixa en 1.221 €/mes bruts en 14 pagues (17.094 €/any). Per a una cuidadora interna a jornada completa (40 hores setmanals de treball efectiu), això equival a uns 1.424,50 €/mes si es prorrategen les dues pagues extra en 12 mesos (1.221 × 14 / 12). Per a les empleades externes que treballen per hores, el mínim és de 9,55 €/hora efectivament treballada. L'allotjament i la manutenció es poden descomptar del salari fins a un màxim del 30 %, però sempre s'ha de garantir el pagament en diners de, com a mínim, l'SMI (art. 8 del RD 1620/2011).

I el sou d'una cuidadora interna 24 hores?

Se'n parla molt, de la «interna 24 hores», però la llei no permet treballar 24 hores al dia. La jornada màxima d'una interna és de 40 hores setmanals de treball efectiu, i per aquesta jornada cobra com a mínim l'SMI. A banda, família i cuidadora poden pactar hores de presència (estar disponible a casa sense fer tasques): com a màxim 20 hores setmanals de mitjana en un mes, i es paguen com a mínim com a hores ordinàries, tret que es compensin amb descans retribuït (art. 9 del RD 1620/2011).

Les hores de son i les 2 hores diàries per als àpats no compten com a temps de treball. Per això, si el teu familiar necessita que algú l'atengui també de nit, una sola cuidadora interna no ho pot cobrir legalment: cal afegir un torn de nit o repartir el servei entre diverses cuidadores.

Sou d'una cuidadora interna de cap de setmana

L'SMI es refereix a la jornada completa i, si es treballen menys hores, es cobra a prorrata (art. 8 del RD 1620/2011). Una cuidadora interna de cap de setmana cobra, per tant, la part proporcional de l'SMI segons les hores pactades, a la qual se sumen les hores de presència i, si els treballa, els festius. És una de les situacions en què més errors de càlcul fan les famílies que contracten pel seu compte. Si el que necessites és cobrir només els dissabtes i diumenges, mira el nostre servei de cuidadora de cap de setmana: la cuidadora la contractem nosaltres.

El sou de la cuidadora no és el mateix que el que costa el servei a la família: a la nòmina cal sumar-hi la Seguretat Social, les pagues extra, les vacances i les substitucions. Ho expliquem amb números a quant costa una cuidadora a domicili.

Jornada, descansos i vacances

Les cuidadores internes tenen dret a:

• 36 hores de descans setmanal continuat, que com a norma general inclouen la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el diumenge sencer.
• 2 hores diàries per als àpats principals, que no compten com a temps de treball.
• 30 dies naturals de vacances a l'any, que es poden fraccionar, però almenys un període ha de ser de 15 dies seguits. Si no hi ha acord, la família en fixa 15 i la treballadora tria la resta.
• Festes laborals (fins a 14 l'any, entre estatals, autonòmiques i locals), que si es treballen s'han de compensar amb descans o amb un pagament addicional.
• 12 hores de descans entre jornades, que en el cas de les internes es poden reduir a 10 compensant la resta en períodes de fins a quatre setmanes. A més, la jornada màxima és de 40 hores setmanals de treball efectiu, i les hores de presència no poden superar les 20 setmanals de mitjana mensual (art. 9 del RD 1620/2011).

Durant aquests descansos i vacances algú ha de continuar cuidant el teu familiar. Si la cuidadora és d'Atention, la substituta la posem nosaltres; i si cuides tu i necessites uns dies, hi ha el servei de respir familiar.

Baixes per malaltia: el que més sorprèn les famílies

Un dels aspectes que més impacta les famílies que contracten directament és la gestió de la baixa per malaltia:

• Si la cuidadora cau malalta, té dret a la baixa mèdica.
• Els tres primers dies no tenen prestació econòmica oficial, però la família ocupadora pot acordar compensar-los.
• Del dia 4 al 8 de la baixa, la prestació la paga directament la família ocupadora. A partir del dia 9, l'abona la Seguretat Social (art. 251 de la LGSS).
• La família ha de continuar cotitzant durant la baixa.
• I, mentrestant, ha de trobar una substituta.

A Atention, totes les baixes les gestionem nosaltres. Enviem una substituta de manera immediata perquè el servei no s'interrompi. La família no ha de fer res.

Acomiadament i extinció del contracte

Des del Reial Decret llei 16/2022, la família ja no pot prescindir de la cuidadora sense més: només pot extingir el contracte per les causes de l'Estatut dels Treballadors o per causes justificades pròpies de la llar (menys ingressos o més despeses sobrevingudes, un canvi substancial de les necessitats familiars o una pèrdua raonable de confiança). En aquests casos ho ha de comunicar per escrit, indicant-ne la causa, i lliurar alhora una indemnització de 12 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 6 mensualitats. El preavís és de 7 dies, o d'almenys 20 dies si la relació supera l'any (art. 11 del RD 1620/2011). Si no es compleixen la forma escrita o la indemnització, s'aplica el règim d'acomiadament de l'Estatut dels Treballadors, i un acomiadament improcedent pot costar 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats (art. 56 ET).

L'extinció per mutu acord o per renúncia voluntària de la treballadora no genera indemnització. Si la cuidadora plega, ha de respectar el preavís que fixi el conveni o el costum del lloc (art. 49.1.d ET).

Els dos casos que generen més dubtes, la mort de la persona cuidada i el seu ingrés en una residència, els expliquem a què passa amb el contracte de la interna si el teu familiar mor o entra en una residència.

Per què és millor que una empresa sigui l'ocupadora

Gestionar correctament tots aquests drets demana temps, coneixements legals i una estructura administrativa. Per a una família que ja viu una situació difícil (tenir cura d'un familiar gran), convertir-se en ocupadora hi afegeix una càrrega que pot ser aclaparadora.

A Atention som nosaltres l'empresa ocupadora de cada cuidadora des de fa més de 13 anys. La família signa únicament un contracte de servei amb nosaltres — mai un contracte laboral. Ens encarreguem de la nòmina, la Seguretat Social, les baixes, les vacances i qualsevol conflicte laboral. La família es pot centrar en el que importa: el benestar del seu familiar.

Preguntes freqüents