Contratar una Interna en 2026: Coste Real y Cotización
Salario mínimo, Seguridad Social, pagas extra, vacaciones, bajas y despido: lo que de verdad pagas si contratas a una interna como particular en 2026.
Cuando una familia decide contratar directamente a una cuidadora interna, suele pensar en una sola cifra: el sueldo que le pagará cada mes. Pero en el momento en que firmas el contrato te conviertes en empleador, con las mismas obligaciones legales que cualquier empresa: alta, cotizaciones, nóminas, pagas extra, vacaciones, bajas y, si llega el día, una extinción del contrato con todos sus requisitos.
En este artículo hacemos los números de 2026 con los datos oficiales (BOE y Seguridad Social), para que sepas exactamente qué supone ser el empleador de una interna. Si lo que buscas son precios orientativos del servicio en Sabadell, lo explicamos en cuánto cuesta una cuidadora interna en Sabadell; y si quieres el detalle de los derechos laborales de la cuidadora, en derechos de una cuidadora interna en España. Aquí nos centramos en una cosa: lo que te toca pagar y cumplir a ti como familia empleadora.
¿Cuál es el salario mínimo de una interna en 2026?
El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año), con efectos desde el 1 de enero. Es el mínimo para una interna a jornada completa de 40 horas semanales. Repartido en 12 meses, equivale a 1.424,50 € al mes.
Dos precisiones importantes del Real Decreto 1620/2011, que regula el trabajo en el hogar: las dos pagas extraordinarias son obligatorias y, aunque la cuidadora viva en casa, el descuento por alojamiento y manutención no puede superar el 30 % del salario ni dejarla por debajo del SMI en dinero.
¿Cuánto cotiza una interna en 2026?
Con el sueldo mínimo, la base de cotización es de 1.424,50 € al mes (se suman las pagas extra prorrateadas). La familia, como empleadora, paga unos 384 € mensuales con las bonificaciones automáticas, y descuenta de la nómina unos 91 € que corresponden a la trabajadora. Ingresarlo todo en la Tesorería es responsabilidad de la familia.
Este es el desglose, calculado con los tipos oficiales del Sistema Especial para Empleados de Hogar para 2026 y un contrato indefinido:
| Concepto (base 1.424,50 €) | Familia empleadora | Cuidadora |
|---|---|---|
| Contingencias comunes (23,60 % + 4,70 %) | 336,18 € | 66,95 € |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,75 % + 0,15 %) | 10,68 € | 2,14 € |
| Desempleo (5,50 % + 1,55 %), con bonificación del 80 % en la parte del empleador | 15,67 € | 22,08 € |
| FOGASA (0,20 %), con bonificación del 80 % | 0,57 € | — |
| Accidentes de trabajo (1,50 %, solo empleador) | 21,37 € | — |
| Total mensual aproximado | 384,47 € | 91,17 € |
Si la familia solicita la reducción del 20 % en la cuota de contingencias comunes que prevé la Seguridad Social para este sistema, su parte baja a unos 317 € al mes (las familias numerosas pueden optar, en su lugar, a un 45 %). Son cifras orientativas: la cuota exacta la calcula la Tesorería y puede variar si el sueldo pactado es mayor o hay salario en especie.
¿Cuánto cuesta al año ser el empleador de una interna?
Sumando las 14 pagas del SMI (17.094 €) y la cotización del empleador (unos 4.614 € al año), el coste mínimo legal de una sola interna ronda los 21.700 € anuales, unos 1.800 € de media al mes. Y eso antes de contar quién cubre los descansos, las vacaciones y las bajas.
Esa cifra es el suelo, no el techo. Hay que sumarle lo que no aparece en la nómina: las horas de presencia pactadas, la persona que la cubre los fines de semana, la sustituta del mes de vacaciones, la gestoría si no quieres hacer tú las nóminas y el tiempo que le dedicas.
¿Qué obligaciones tienes como familia empleadora?
Además de cotizar cada mes, tienes que respetar los límites de tiempo de trabajo del artículo 9 del Real Decreto 1620/2011, pagar dos pagas extra, entregar un recibo de salario cada mes y evaluar los riesgos laborales del domicilio. Son obligaciones que condicionan toda la organización de la casa:
- 40 horas semanales de trabajo efectivo. Una interna no es un servicio de 24 horas. Las horas de presencia deben pactarse, no pueden pasar de 20 semanales de promedio y se pagan como mínimo como las ordinarias, salvo que se compensen con descanso.
- 36 horas seguidas de descanso semanal, que por regla general incluyen el domingo completo y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
- 12 horas de descanso entre jornadas (reducibles a 10 en internas, compensando la diferencia) y dos horas diarias para las comidas, que no cuentan como trabajo.
- 30 días naturales de vacaciones al año, con al menos un periodo de 15 días seguidos.
- Nómina o recibo de salario cada mes y dos pagas extra.
- Evaluación de riesgos laborales del domicilio: desde el Real Decreto 893/2024, el empleador debe hacer una evaluación inicial de los riesgos y adoptar por escrito las medidas preventivas necesarias.
¿Quién cubre los descansos, las vacaciones y las bajas?
Si eres el empleador, los cubres tú. Las 36 horas de descanso semanal y los 30 días de vacaciones obligan a tener una segunda persona, o a un familiar, si tu padre o tu madre no puede quedarse solo. Y en una baja por enfermedad, además, pagas tú la prestación de los días 4 al 8 y sigues cotizando.
El artículo 251 de la Ley General de la Seguridad Social es claro: el subsidio por incapacidad temporal lo paga la Seguridad Social a partir del noveno día; del cuarto al octavo, lo abona el empleador. Mientras tanto, alguien tiene que cuidar de tu familiar, y si contratas a una sustituta, es un segundo contrato con su propia alta y cotización. Explicamos cómo se organiza la cobertura de verano en quién cubre las vacaciones de la cuidadora.
Con Atention, la familia nunca es la empleadora
Desde hace más de 13 años contratamos directamente a todas nuestras cuidadoras y asumimos el 100 % de la responsabilidad legal. Altas, cotizaciones, nóminas, vacaciones, bajas y sustituciones corren de nuestra cuenta. La familia firma un contrato de servicio, no un contrato laboral.
Llamar — +34 669 02 32 79¿Cuánto cuesta terminar la relación laboral con una interna?
Desde la reforma del Real Decreto-ley 16/2022, ya no se puede prescindir de una interna por simple desistimiento. Hace falta una causa justificada, comunicación por escrito, indemnización de 12 días por año trabajado (máximo seis mensualidades) y preaviso de 7 o 20 días.
Las causas que admite el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 son tres: una disminución de ingresos o un aumento de gastos sobrevenidos, un cambio sustancial de las necesidades de la familia, o una pérdida de confianza fundada en el comportamiento de la trabajadora. Si la comunicación no es por escrito o no se pone la indemnización a disposición en ese mismo momento, se presume que es un despido, con las consecuencias del Estatuto de los Trabajadores. Además, la decisión no puede comunicarse a una interna entre las 17 h y las 8 h del día siguiente, salvo por una falta muy grave.
Es una situación frecuente: tu padre ingresa en el hospital o en una residencia, o sus necesidades cambian de golpe. Justo el momento en que menos tiempo tienes para gestionar trámites laborales.
¿A qué te arriesgas si no la das de alta?
No dar de alta a una trabajadora es una infracción grave. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social la castiga con multas de 3.750 € a 12.000 €, además de las cotizaciones atrasadas con recargos. Y la cuidadora se queda sin protección ante un accidente o una enfermedad.
La obligación existe desde la primera hora de trabajo: desde 2023, el ingreso de las cuotas corresponde siempre al empleador, sea cual sea la jornada. La informalidad puede parecer más barata el primer mes, pero es la que sale más cara cuando algo va mal.
Como empleador particular o con Atention: ¿qué cambia?
Cuando una empresa contrata a la cuidadora, esta queda fuera del Sistema Especial para Empleados de Hogar (cotiza como trabajadora de la empresa) y todas las obligaciones anteriores pasan a la empresa. Esta es la comparativa, centrada en obligaciones y riesgos (lo ampliamos en agencia o particular: quién emplea a tu cuidadora):
| Como empleador particular | Con Atention | |
|---|---|---|
| Quién firma el contrato laboral | La familia | Atention. La familia firma un contrato de servicio |
| Alta y cotización mensual | La familia, desde el primer día | Atention |
| Nóminas y pagas extra | La familia (o una gestoría que paga ella) | Atention |
| Descanso semanal de 36 h y 30 días de vacaciones | La familia debe encontrar y contratar a quien la cubra | Atention organiza la cobertura |
| Baja por enfermedad | La familia paga los días 4 a 8, sigue cotizando y busca sustituta | Atention gestiona la baja y la sustitución |
| Evaluación de riesgos laborales | Obligación de la familia | Obligación de Atention como empresa empleadora |
| Fin de la relación | Causa justificada, carta, preaviso e indemnización a cargo de la familia | La familia no tiene ninguna relación laboral que extinguir |
| Inspección de Trabajo y sanciones | Responsabilidad de la familia | Responsabilidad de Atention |
| Precio | Sueldo, cuotas y sustituciones variables mes a mes | Tarifa de servicio: consulta la página de precios |
Si estás valorando opciones, puedes ver cómo funciona el servicio en la página de cuidadoras internas, con disponibilidad por ciudades. Y si tu familiar tiene reconocido un grado de dependencia, la Ley de Dependencia prevé una prestación vinculada a la adquisición de un servicio que puede ayudar a pagarlo; en Atention gestionamos los trámites sin coste.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la familia a la Seguridad Social por una interna con salario mínimo en 2026?
Con un sueldo de 1.221 € brutos en 14 pagas, la base de cotización mensual es de 1.424,50 € (se suma la parte proporcional de las pagas extra). Sobre esa base, la parte de la familia como empleadora ronda los 384 € al mes con las bonificaciones automáticas de desempleo y FOGASA, o unos 317 € si se aplica la reducción del 20 % en contingencias comunes. Además, la familia debe descontar de la nómina la parte de la trabajadora (unos 91 €) e ingresarlo todo en la Tesorería. Son cálculos orientativos hechos con los tipos oficiales de 2026; la cuota exacta la determina la Seguridad Social.
¿Puedo descontar el alojamiento y la comida del sueldo de la interna?
Solo si lo acordáis y con dos límites. El descuento por alojamiento y manutención no puede superar el 30 % del salario total y, en cualquier caso, la cuidadora tiene que cobrar en dinero al menos el salario mínimo interprofesional (1.221 € al mes en 2026). Lo establece el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011. En la práctica, el sueldo en efectivo no puede bajar del SMI aunque viva en casa.
¿Una interna puede estar disponible las 24 horas?
No. La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, tiene derecho a 36 horas seguidas de descanso semanal, a 12 horas entre jornadas (reducibles a 10 en internas, compensando el resto) y a dos horas diarias para las comidas que no cuentan como trabajo. Las horas de presencia deben pactarse, no pueden superar 20 a la semana de promedio mensual si no se compensan con descanso y se pagan, como mínimo, como las horas ordinarias.
¿Qué pasa si ya no necesito a la cuidadora porque la situación de mi padre cambia?
Desde septiembre de 2022 ya no basta con el simple desistimiento: hace falta una causa justificada, como un cambio sustancial de las necesidades de la familia. Hay que comunicarlo por escrito, pagar a la vez una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (máximo seis mensualidades) y dar un preaviso de 7 días, o de 20 si la relación ha durado más de un año. Si falla la forma escrita o la indemnización, se presume que es un despido, con un coste mayor. Con Atention, la familia no tiene que ocuparse de nada de esto.
¿A qué me arriesgo si la tengo sin dar de alta?
No dar de alta a una trabajadora es una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La multa va de 3.750 € a 12.000 € según la gravedad, y además hay que pagar las cotizaciones atrasadas con recargos. Si la cuidadora sufre un accidente o cae de baja, la familia queda en una situación muy delicada. Y la trabajadora también sale perjudicada: pierde protección por enfermedad, desempleo y jubilación.
Las cifras de este artículo son orientativas y se han calculado con la normativa vigente en octubre de 2026 para un contrato indefinido a jornada completa con salario mínimo. Para un cálculo exacto de tu caso, consulta con la Seguridad Social o con un profesional laboral.
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