Sueldo de una Cuidadora Interna en 2026: Salario y Derechos

Sueldo mínimo de una cuidadora en 2026: resumen

Estos son los mínimos legales en 2026. El acuerdo con la cuidadora puede mejorarlos, nunca empeorarlos.

Marco legal: el régimen especial del hogar

Las cuidadoras internas en España están reguladas por el Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Su cotización se hace en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social, creado por la Ley 27/2011 y hoy recogido en la Ley General de la Seguridad Social (arts. 250 y 251). Aunque existen algunas particularidades respecto al régimen general de los trabajadores, los derechos son amplios y su incumplimiento tiene consecuencias legales graves para el empleador.

Contrato: mejor siempre por escrito

Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, y si no hay contrato escrito se presume indefinido y a jornada completa (art. 5 del RD 1620/2011). Lo recomendable es firmarlo siempre y que especifique:

• Categoría profesional y funciones
• Retribución (sueldo, manutención y alojamiento)
• Duración de la jornada y distribución horaria
• Período de prueba (máximo 2 meses, salvo convenio)
• Preaviso si la familia extingue el contrato (7 días, o al menos 20 si la relación supera el año)

Trabajar sin contrato no exime de las obligaciones legales — al contrario, agrava la situación de la familia-empleadora ante una posible inspección.

Alta en la Seguridad Social: obligatoria desde el primer día

La familia empleadora debe dar de alta a la cuidadora en la Seguridad Social antes de que comience a trabajar. Las cotizaciones corren en parte a cargo del empleador (la familia) y en parte a cargo de la trabajadora.

No hacerlo es una infracción grave. Las sanciones pueden ir desde multas económicas hasta la obligación de abonar las cotizaciones retroactivas con recargos. La Inspección de Trabajo dispone de mecanismos cada vez más eficaces para detectar trabajo irregular en domicilios.

Cuánto supone todo esto al mes, con la cotización incluida, lo calculamos en el coste real de contratar una interna en 2026.

Salario mínimo en 2026

El Salario Mínimo Interprofesional se revisa anualmente y también se aplica a las empleadas del hogar. Para 2026, el Real Decreto 126/2026 lo fija en 1.221 €/mes brutos en 14 pagas (17.094 €/año). Para una cuidadora interna a jornada completa (40 horas semanales de trabajo efectivo), eso equivale a unos 1.424,50 €/mes si se prorratean las dos pagas extra en 12 meses (1.221 × 14 / 12). Para las empleadas externas que trabajan por horas, el mínimo es de 9,55 €/hora efectivamente trabajada. El alojamiento y la manutención pueden descontarse del salario hasta un máximo del 30 %, pero siempre debe garantizarse el pago en dinero de, al menos, el SMI (art. 8 del RD 1620/2011).

¿Y el sueldo de una cuidadora interna 24 horas?

Se habla mucho de «interna 24 horas», pero la ley no permite trabajar 24 horas al día. La jornada máxima de una interna es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y por esa jornada cobra como mínimo el SMI. Aparte, familia y cuidadora pueden pactar horas de presencia (estar disponible en casa sin realizar tareas): como máximo 20 horas semanales de promedio en un mes, y se pagan al menos como horas ordinarias, salvo que se compensen con descanso retribuido (art. 9 del RD 1620/2011).

Las horas de sueño y las 2 horas diarias para las comidas no cuentan como tiempo de trabajo. Por eso, si tu familiar necesita que alguien le atienda también de noche, una sola cuidadora interna no puede cubrirlo legalmente: hay que añadir un turno de noche o repartir el servicio entre varias cuidadoras.

Sueldo de una cuidadora interna de fin de semana

El SMI se refiere a la jornada completa y, si se trabajan menos horas, se cobra a prorrata (art. 8 del RD 1620/2011). Una cuidadora interna de fin de semana cobra, por tanto, la parte proporcional del SMI según las horas pactadas, a la que se suman las horas de presencia y, si los trabaja, los festivos. Es una de las situaciones en las que más errores de cálculo cometen las familias que contratan por su cuenta. Si lo que necesitas es cubrir solo los sábados y domingos, mira nuestro servicio de cuidadora de fin de semana: la cuidadora la contratamos nosotros.

El sueldo de la cuidadora no es lo mismo que lo que cuesta el servicio a la familia: a la nómina hay que sumar la Seguridad Social, las pagas extra, las vacaciones y las sustituciones. Lo explicamos con números en cuánto cuesta una cuidadora a domicilio.

Jornada, descansos y vacaciones

Las cuidadoras internas tienen derecho a:

• 36 horas de descanso semanal continuado, que como regla general incluyen la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
• 2 horas diarias para las comidas principales, que no se computan como tiempo de trabajo.
• 30 días naturales de vacaciones al año, que pueden fraccionarse, pero al menos un período debe ser de 15 días seguidos. Si no hay acuerdo, la familia fija 15 días y la trabajadora elige el resto.
• Fiestas laborales (hasta 14 al año, entre nacionales, autonómicas y locales), que si se trabajan deben compensarse con descanso o pago adicional.
• 12 horas de descanso entre jornadas, que en el caso de las internas pueden reducirse a 10 compensando el resto en períodos de hasta cuatro semanas. Además, la jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, y las horas de presencia no pueden superar 20 semanales de promedio mensual (art. 9 del RD 1620/2011).

Durante esos descansos y vacaciones alguien tiene que seguir cuidando de tu familiar. Si la cuidadora es de Atention, la sustituta la ponemos nosotros; y si cuidas tú y necesitas unos días, existe el servicio de respiro familiar.

Bajas por enfermedad: lo que más sorprende a las familias

Uno de los aspectos que más impacta a las familias que contratan directamente es la gestión de la baja por enfermedad:

• Si la cuidadora cae enferma, tiene derecho a baja médica.
• Los primeros 3 días no tienen prestación económica oficial, pero la familia-empleadora puede acordar compensarlos.
• Del día 4 al 8 de la baja, la prestación la paga directamente la familia empleadora. A partir del día 9, la abona la Seguridad Social (art. 251 de la LGSS).
• La familia debe seguir cotizando durante la baja.
• Y, mientras tanto, necesita encontrar una sustituta.

En Atention, todas las bajas son gestionadas por nosotros. Enviamos una sustituta de inmediato para que el servicio no se interrumpa. La familia no tiene que hacer nada.

Despido y extinción del contrato

Desde el Real Decreto-ley 16/2022, la familia ya no puede prescindir de la cuidadora sin más: solo puede extinguir el contrato por las causas del Estatuto de los Trabajadores o por causas justificadas propias del hogar (menos ingresos o más gastos sobrevenidos, cambio sustancial de las necesidades familiares o pérdida razonable de confianza). En estos casos debe comunicarlo por escrito, indicando la causa, y entregar a la vez una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. El preaviso es de 7 días, o de al menos 20 días si la relación supera el año (art. 11 del RD 1620/2011). Si no se cumplen la forma escrita o la indemnización, se aplica el régimen de despido del Estatuto de los Trabajadores, y un despido improcedente puede costar 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).

La extinción por acuerdo mutuo o por renuncia voluntaria de la trabajadora no genera indemnización. Si la cuidadora dimite, debe respetar el preaviso que marque el convenio o la costumbre del lugar (art. 49.1.d ET).

Los dos casos que más dudas generan, el fallecimiento de la persona cuidada y su ingreso en una residencia, los explicamos en qué pasa con el contrato de la interna si fallece tu familiar o entra en una residencia.

Por qué es mejor que una empresa sea el empleador

Gestionar correctamente todos estos derechos requiere tiempo, conocimiento legal y un sistema administrativo. Para una familia en una situación ya de por sí difícil (cuidado de un familiar mayor), convertirse en empleadora añade una carga adicional que puede resultar abrumadora.

En Atention somos nosotros el empleador de cada cuidadora desde hace más de 13 años. La familia firma solo un contrato de servicio con nosotros — nunca un contrato laboral. Nos encargamos de la nómina, la Seguridad Social, las bajas, las vacaciones y cualquier conflicto laboral. La familia puede centrarse en lo que importa: el bienestar de su familiar.

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